En fagarbeider i en industribedrift i Trøndelag mente seg usaklig oppsagt. Nå har Trøndelag tingrett gitt arbeidsgiveren medhold i at oppsigelsen var gyldig, og dømt den oppsagte fagarbeideren til å betale 221 344,- kroner i saksomkostninger. Retten har ved vurderingen av om oppsigelsen er gyldig delt seg i et flertall og et mindretall. Rettens flertall, bestående av tingrettsdommeren og en meddommer, er kommet til at oppsigelsen er gyldig. Etter flertallets oppfatning er arbeidsgivers oppsigelse på grunnlag av arbeidstakers forhold saklig begrunnet. Flertallet har kommet til at bedriften har oppfylt sin tilretteleggingsplikt, og det var på oppsigelsestidspunket ikke sannsynlig at fagarbeideren ville komme tilbake i arbeid innen rimelig tid.
Den ene meddommeren, er kommet til at oppsigelsen ikke er gyldig. Etter mindretallets oppfatning er oppsigelsen ikke saklig begrunnet, da industribedriften ikke har oppfylt sin tilretteleggingsplikt, og på oppsigelsestidspunktet ikke hadde grunnlag for sin vurdering av at det ikke var sannsynlig at fagarbeideren ville komme tilbake i arbeid innen rimelig tid. Fagarbeideren ble oppsagt etter høyt fravær som følge av helseproblemer. Oppsigelsen er begrunnet med at arbeidsgiver mener at den ansatte ikke vil være i stand til å utføre oppgavene som er satt i arbeidsavtalen.
Det følger av tvisteloven at en part som har vunnet saken helt eller i det vesentligste, har krav på erstatning for sine sakskostnader fra motparten. Industribedriften har fått medhold fullt ut, og har dermed etter Tingrettens mening krav på erstatning for sine sakskostnader.